Обзор книги: Дэниел Пинк — Подлинная мотивация

Дэниел Пинк — Подлинная мотивацияМногие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня,  а также специалистам по управлению персоналом.

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:

Обзор книги: Андрей Седнев - Выступление без подготовки
Обзор книги: Джеймс Глейк - Хаос. Создание новой науки
Обзор книги: Денис Каплунов - Эффективное коммерческое предложение
Обзор книги: Дж. Кокс, Ди Джейкоб, С. Бергланд - Новая цель. Как объединить бережливое производство,...
Обзор книги: Фишер Роджер - Путь к согласию, или переговоры без поражения
Обзор книги: П. Доусон, Р. Гуар - Ваш ребенок может все
Обзор книги: Дуг Лемов, Кейти Ецци, Эрика Вулвей - От знаний к навыкам. Универсальные правила эффект...
Обзор книги: Роберт Кийосаки — Богатый ребенок, умный ребенок
Обзор книги: Игорь Родченко - Хозяин слова. Мастерство публичного выступления
Обзор книги: Уильям Поллак - Настоящие мальчики. Как спасти наших сыновей от мифов о мальчишестве
Обзор книги: Пол Экман - Что делать, если дети врут
Обзор книги: Джон Максвелл - Искусство общения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.