Конспект книги: Роберт Кийосаки — Богатый ребенок, умный ребенок

42342432Есть книга Даниэля Големана «Эмоциональный интеллект», которую я часто рекомендую прочитать людям, если они готовы предпринять значительные изменения в их жизни.

Человек который падает и встает снова, взывает к внутриличностному интеллекту или эмоциональному разуму. Люди называют это сила воли и мужество. Когда человек совершает ошибку, и он имеет способность признать ее и извиниться, — это часто называется смирением.

В конце тридцатых годов Институт Карнеги проводил среди преуспевающих людей исследование, которое показало, что технические знания составляют менее пятнадцати процентов их успеха.

Мой богатый папа, был одарен интеллектом, который стоит на втором месте в списке, у него был математический склад ума. Его вербально-лингвистические способности были ниже среднего, и, поэтому, я думаю, он не вернулся в школу снова. Он был плохой писатель и плохой читатель. Но он был великолепный оратор, и его коммуникабельные способности были превосходными. У него было сотни служащих, которым нравилось работать на него. Он также не боялся рисковать, что говорит о том, что его внутриличностный интеллект был очень сильным.

Другими словами, в нем соединялась способность все просчитывать в цифрах со способностью рисковать, делая капиталовложения, и он умел создавать компании, на которые людям нравилось работать.

Мой настоящий папа был разносторонне одарен, но его боязнь — потерять деньги, была его слабостью. Когда он попытался начать свой бизнес, и потерял деньги на этом, он запаниковал и вернулся к прежней работе. Важное качество, которое должен иметь предприниматель, особенно когда начинает дело без денег, это — внутриличностный интеллект.

Исследование Института Карнеги показало, что 85 процентов успеха человека в жизни были достигнуты благодаря мастерству человеческого общения. Способность общаться и ладить с людьми — значительно важнее, чем технические знания.

Вывод, сделанный Карнеги, был подтвержден исследованием, проведенным Американским Бюро Кенсуса по Найму, Подготовке и Менеджменту. Были опрошены три тысячи работодателей: «Какие два выгодных умения или способности, вы ищете в людях, когда они нанимаются на работу?»
Были названы следующие шесть важных качеств:
1. Хорошее отношение.
2. Хорошая коммуникабельность.
3. Опыт предыдущей работы.
4. Характеристика, данная прежним работодателем.
5. Какую подготовку прошел работник.
6. Какое образование он имеет.

Полезный конспект? Скачай! 

1-epub1-pdf1-doc

 

 

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:

Конспект книги: Вадим Зеланд - «Трансерфинг реальности» Ступень 1 - Пространство вариантов
Конспект книги: Говард Гарднер - Великолепная пятерка. Мыслительные стратегии, ведущие к успеху
Конспект книги: Джейми Кэт Каллан - Француженки не спят в одиночестве
Конспект книги: Нейл Фьоре - Психология личной эффективности. Как победить стресс, сохранять концент...
Конспект книги: Роберт Чалдини - Хорошо, убедил
Конспект книги: Ицхак Адизес - Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные
Конспект книги: Дж. Кокс, Ди Джейкоб, С. Бергланд - Новая цель. Как объединить бережливое производс...
Конспект книги: Марк Макгиннесс - Несмотря ни на что. Как преодолеть страх, неприятие и критику на п...
Конспект книги: Крис Аргирис - Как научить ученого. Одинарный и двойной цикл научения. Преодоление з...
Конспект книги: Питер Друкер - Эффективный руководитель
Конспект книги: Карл Поппер - Логика научного исследования
Конспект книги: Борис Березовский - Как заработать большие деньги

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.