Мы перешли от эры пожизненной работы к эре пожизненной трудоспособности.
Сейчас самое лучшее время для жизни во всей человеческой истории.
Сегодня первичный источник богатства, — талант и способность.
Решите точно, чего Вы хотите.
Вам вероятно потребуется приложить немало усилий и пройти множество фальш-стартов, прежде чем найдете для себя идеальную карьеру.
Выберите для работы правильную отрасль и правильную компанию.
Ваша работа должна начаться с умения отличать быстроразвивающиеся от слаборазвивающихся.
Наиболее ценное имущество компании, — это ее репутация.
«Просуньте ногу в дверь» Идите в компанию, в которой Вы хотите работать и браться за любую работу, которую она предлагает.
Правильно выберите начальника.
Рассмотрите поступление на работу, как вступление в деловой брак.
Самые лучшие начальники имеют некоторые качества:
— Они честны, когда дают обещания, они его сдерживают.
— Когда обещают рецензию или прибавление жалования, они выполняют точно в срок.
— Лучшие начальники четко и ясно ставят задачи.
— Хорошие начальники внимательны и заботятся о своих служащих. Они интересуется всем и хотят знать о Вашей личной жизни.
Вы взялись бы снова за эту работу именно с этим начальником? Если ответ — нет, Вам серьезно нужно подумать о смене должности, а может быть и работы.
Развивайте положительные отношения.
Насколько хорошим командным игроком Вы являетесь на каждом этапе своей работы?
Основной показатель положительного настроя то, как Вы действуете в стрессовой ситуации.
Положительный настрой, — это то, чему Вы учитесь, занимаясь этому каждый день.
Создайте позитивный имидж.
Насколько важным внешний вид является для получения большей зарплаты и быстрого продвижения по службе. Как Вы выглядите, имеет основное влияние на то, как далеко и быстро Вы пойдете.
— Вы должны всегда придерживаться делового стиля одежды. Копируйте лидеров, а не их последователей.
Даже в «Силиконовой долине», где одеваться абсолютно небрежно это признак стиля, молодые служащие хранят в своих офисах строгие костюмы, которые одевают, когда к ним приходят клиенты или инвесторы.
Правило таково: Если Вы, — человек, ориентированный на будущее, не одевайтесь подобно человеку, без каких-либо ориентиров. И если все вокруг Вас решают носить одежду свободного стиля, тем лучше для Вас. Помните, — компании хотят гордиться своими служащими, которых они представляют своим клиентам и банкирам. Люди оценивают Вас в течении первых 4 секунд. Вы никогда не получите второго шанса получить первое хорошее впечатление. 95% первого впечатления определяется Вашей одеждой и возможность выглядеть, как человек с большим будущим.
Развивайте менталитет трудоголика.
Сегодня только 5% людей работают всё свое рабочее время. Но это, — не для Вас!
Двигайтесь вперед!
Непрерывно просите о большом объеме обязанностей.
Репутация быстрого и ответственного.
Просите то, чего Вы хотите.
Будущее принадлежит тем, кто просит.
Спросите у своего начальника, что Вы должны делать, для продвижения по службе и зарабатывать больше.
Не говорите, что Вам нужно большее количество денег. Наоборот… Вы составляете список дополнительных обязанностей и навыков, которые Вы развили. Сообщите, что на основании этого хотели бы определенного повышения оплаты. Вы начинаете думать с позиции повышения оплаты.
Храните свою честность.
Будьте лояльны, не занимайтесь критикой.
Ориентируйтесь на будущее в работе и в личной жизни.
Думайте на 10-20 лет вперед и основывайте ежедневные решения, принимая во внимание далекие горизонты. Идеализируйте, детализируйте карьеру. Спросите себя, каким человеком Вам нужно стать.
Лучший способ предсказать будущее — создать его!
Ориентируйтесь на поставленную цель.
— когда Вы знаете точно, чего хотите, этим Вы отличаетесь от 95% населения.
— запишите свои цели на бумаге.
— установите для каждой цели крайний срок
— составьте список всего, что Вы сможете придумать для воплощения …
— преобразуйте в план действий
— приступите к действиям… делайте что-нибудь, делайте!
— каждый день осуществляйте хоть что-нибудь.
Ориентируйтесь на результат.
Через 2 года после окончания колледжа Ваше образование не имеет никакого влияния на карьеру. Выбирайте приоритеты!
Работайте над теми задачами, которые наиболее важны для начальства.
Ориентироваться на решение, а не на проблемы.
Жизнь и работа — это непрерывная череда проблем.
Любое принятое решение, лучше, чем отсутствия решения вообще.
Стремитесь к идеалу на каждом этапе.
Ищите более быстрые, дешевые, более легкие способы продвижения работы.
«Мозговой штурм» — ответы на вопросы. Заставьте придумать 20 ответов на этот вопрос.
Ориентироваться на людей во всех своих действиях.
Отношение — это всё!
Птицы одной породы сбиваются в стаи…
Бедные социальные навыки, — это первое препятствие.
20 лет исследований показали, что 95% людей были уволены из-за проблем личностного характера, а не из-за их профессиональных навыков.
Обращайтесь с другими людьми так, как хотели бы, чтобы они обращались с Вами.
Томас Карлайл однажды написал: «Вы можете узнать большого человека, по тому, как он обращается с маленькими людьми»
Задавайте правильные вопросы и внимательно слушайте.
Комплименты нравятся всем.
Ориентируйтесь на рост.
Фактом является то, что на сегодняшний день большинство ваших знаний и умений остаются актуальными 2.5 года, а это значит, что через 5 лет большая часть знаний будет устаревшой.
Чтобы выжить и процветать в наше время нужно действовать на опережение.
Вы можете быть или хозяином перемен, или жертвой перемен.
Ориентируйтесь на совершенство.
Ориентируйтесь на клиента.
Прибыль в бизнесе, — результат привлечения и удерживания нужного количества клиентов. Клиенты определяют успех или неудачу компании и каждого в компании.
Кто Ваши ключевые клиенты? От кого зависит удовлетворение Ваших потребностей?
Каждый в чем-то зависит от кого-то.
— выполнить ожидание клиента. Это минимум.
— сделать больше, чем клиент ожидал. Это ключ к будущему.
— восхитить.
— вы поражаете своих клиентов настолько, что они захотят привести и своих друзей.
Ориентируйтесь на прибыль.
Увеличить продажи и доходы (Иметь доходы путешествуя — статья), и уменьшить расходы.
Почти 80% всей продукции, которая будет на рынке через 5 лет, сегодня ещё не существует.
Ориентируйтесь на власть взаимодействия с другими.
Ориентируйтесь на действие.
Только у 2% людей есть чувство срочности, и они в конечном счете поднимаются к вершине каждой организации.